公司分立后，誰支付原職工的工傷保險待遇？

一家公司分立為多個相互獨立的法人后相互推諉對于未分立時員工的工傷保險待遇支付。這種情況下，職工可將多個法人全部列為當事人，提起勞動仲裁。對于職工的工傷保險待遇的支付，所有法人應承擔連帶責任。

　　針對勞動爭議的有關規定，依據如下：

　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條作出規定；用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分離為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分離后的實際用人單位為當事人。

　　勞動法第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　公司法 第一百七十七條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分離前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

　　勞動合同法第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害時，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。

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